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 una vision general de la gestion de recursos humanos para el medico


Exact Software continúa con su participación en el mercado de adquisiciones prudentes
A través de iniciativas prudentes y determinadas de mejoras de productos, Exact Software demuestra ser una empresa formal en el mercado medio y pequeño, y está

una vision general de la gestion de recursos humanos para el medico  de su mercado en una forma particular localizada. Sin embargo, todos comparten la visión a nivel corporativo que debe proporcionar una sola solución integrada al mismo tiempo que otorga la mejor manera de mejorar la eficiencia y la productividad del cliente. Para mejorar aún más la satisfacción del cliente y el servicio al mismo, toda la organización Exact está enlazada por una sola infraestructura que proporciona el acceso a la misma base de datos de clientes y a la misma información mundialmente

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Sistemas para recursos humanos (RRHH)

Recursos humanos comprende todas las aplicaciones necesarias para que los directores de la empresa y los empleados manejen las tareas relacionadas con el presonal. Los módulos son gestión del personal, gestión de las ventajas, gestión de nómina, autoservicio de los empleados, almacén de datos y salud y seguridad.  

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El origen, el desarrollo y las tendencias de ERP


En un principio, ERP fue desarrollado como una forma de control de inventario, pero después creció para enlazar cuerpos dispares de información de toda la empresa. Actualmente, algunas de las mejoras de ERP son SCM, CRM, y ciertas características de comercio electrónico. Sin embargo, ¿hacia dónde va esta tecnología? ¿Qué significa ahora?

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Los tres principales tendencias de gestión del aprendizaje para el año 2011


De gestión de aprendizaje es un mercado en crecimiento en ciertas áreas geográficas y dentro de industrias específicas. La disponibilidad de los dispositivos móviles y colaborativos de aprendizaje y herramientas, así como una mayor incorporación de las tecnologías Web 2.0, está abriendo un nuevo mundo de oportunidades para que la gente aprenda. Leer este artículo en interés de los usuarios en el aprendizaje de los sistemas de gestión y aprender sobre tres tendencias de gestión del aprendizaje para el año 2011.

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Mejore el rendimiento empresarial, optimizando el desarrollo de productos


En el ambiente económico de hoy, el cambio es la única constante y las PYME tienen la ventaja de gran flexibilidad si se les compara con las empresas grandes. En este documento se describe cómo realizar mejoras en el desarrollo de productos que estarán vinculadas directamente con sus objetivos más importantes: impulsar la rentabilidad y lograr una mayor cuota de mercado.

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El impacto de 'la estrategia de ensamble' en el campo de las aplicaciones empresariales


Las últimas adquisiciones de Infor y la "estrategia de ensamble" enfocada verticalmente están fomentando su meta para ser el número tres (después de SAP y Oracle) en el mundo de los vendedores de planificación de los recursos empresariales.

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El miedo a lo desconocido, el arte de la guerra y la competitividad


No es inusual usar la metáfora de la guerra para construir teorías de negocios –substituyendo la competencia por el enemigo mortal. Pero, ¿qué hay del enemigo en sí mismo? ¿Qué tal si este enemigo es su recurso más fuerte?

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Soluciones de Outsourcing de operación de TI y administración de aplicaciones




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¿Quién dijo que el sourcing en el extranjero es cosa fácil?


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El impacto de las soluciones de SaaS en el sector de los servicios profesionales


Este documento analiza la creciente demanda de las soluciones empresariales según el modelo SaaS (software as a Service) en el sector de los servicios profesionales. De acuerdo con la experiencia que manifiestan las empresas que han implementado SaaS, esta opción puede garantizar importantes ahorros en los costos, reducir los tiempos de implementación inicial y proporcionar nuevas funcionalidades por demanda y según su conveniencia.

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Nõun, capacitación de profesionales en organización de eventos


Nõun en conjunción con la Universidad Nacional de Litoral, tenían la necesidad de implementar a nivel nacional y a distancia, su curso de “capacitación profesional en la organización de eventos” que tenia muchísima demanda, pero pocas posibilidades si implementaba solo a nivel presencial.

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